שליסל מגילה

אָפּמאַך נאַגאָושייישאַן און אַדמיניסטראַטיאָן יוניט

קאָנטראַקט פאַרהאַנדלונג און אַדמיניסטראַטיאָן יוניט דינען ווי שליסל ליאַיסאַנז צווישן די גענעראל און אַגענטור פאַרוואַלטונג אויף אַרבעט באַציונגען ישוז.יעדער שטעקן מיטגליד האט ריספּאַנסאַבילאַטיז פֿאַר אַ ספּעציפיש גאַנג פון יידזשאַנסיז אָדער פּראָגראַם געביטן און אַרבעט ענג מיט אַסיינד יידזשאַנסיז אויף אַלע אַרבעט באַציונגען ענינים.

פאַרוואַלטונג / קאַנפאַדענטשאַל מגילה

די ערשטיק פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון מאַנאַגעמענט / קאַנפאַדענשאַל (M/C) מגילה איז צו פאָרשטעלן די אינטערעסן און קאַנסערנז פון די שטאַט 'ס פאַרוואַלטונג און קאַנפאַדענשאַל עמפּלוייז, קאָנסיסטענט מיט שטאַט פּאָליטיק און בנימצא רעסורסן.

געזונט און סאַפעטי יוניט

די געזונט און זיכערקייַט יוניט פאַרהאַנדלען און שטיצט נאַגאָושייישאַנז אויף זיכערקייַט און געזונט אַרטיקלען אין די קאָלעקטיוו באַרגינינג אַגרימאַנץ.דער אַפּאַראַט גיט טעכניש הילף און פּאָליטיק רעקאַמאַנדיישאַנז אויף אַ קייט פון זיכערקייַט און געזונט ישוז.

פאָרשונג יוניט

די פאָרשונג יוניט איז אַ ינטאַגראַל טייל פון די האַרץ אָער מיסיע צו פאָרשטעלן דעם גענעראל אין ניגאָושיייטינג און ימפּלאַמענינג קאָלעקטיוו באַרגינינג אַגרימאַנץ מיט 14 באַרגינינג וניץ.שטעקן אין דער פאָרשונג אַפּאַראַט אַרבעט מיט ניגאָושיייטערז און קאָונסעל ס שטעקן צו אַנטוויקלען ביידע ספּעציפיש באַרגינינג אַפּאַראַט עקספּערטיז און אַלגעמיינע הילף אין אַלע אַרבעט באַציונגען ענינים.

אָנגעשטעלטער Benefits מאַנאַגעמענט יוניט

די אָנגעשטעלטער Benefits מאַנאַגעמענט אַפּאַראַט איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר ניגאָושיייטינג די געזונט פאַרזיכערונג חלק פון די ניגאָושיייטיד אַגרימאַנץ, דעוועלאָפּינג און ימפּלאַמענינג נוץ מגילה אויף ביכאַף פון מאַנאַגעמענט / קאָנפידענטיאַל (M/C), לעגיסלאַטיווע און אנדערע ניט-רעפּריזענטיד עמפּלוייז, רעפּריזענטינג אָער אין די דזשאָינט קאַמיטיז. אויף געזונט בענעפיטן צו קאָאָפּעראַטיוועלי פּלאַן, ינסטרומענט און מאָניטאָר די ניו יארק סטעיט געזונט פאַרזיכערונג פּלאַן (NYSHIP), ינשורינג אַז די געזונט וישאַלט אָרגאַנאַזיישאַנז (המאָס) צושטעלן קוואַליטעט, קאָס-עפעקטיוו קאַווערידזש, פאָרשונג ימערדזשינג דיוועלאַפּמאַנץ אין געזונט זאָרגן, און אָוווערסיינג פלעקסאַבאַל ספּענדינג אַקאַונץ וואָס לאָזן עמפּלוייז אַקסעס צו בענעפיץ אויף אַ פאַר - שטייער יקער.

ווערקפאָרס און אָרגאַנאַזיישאַנאַל אַנטוויקלונג אַפּאַראַט

די ווערקפאָרס און אָרגאַנאַזיישאַנאַל אנטוויקלונג יוניט גיט הויך-קוואַליטעט לערנען און אַנטוויקלונג אַפּערטונאַטיז צו פאַרבעסערן די פאָרשטעלונג און יפעקטיוונאַס פון די NYS ווערקפאָרס.די אַפּאַראַט באדינט NYS עמפּלוייז דורך די שטאַט ס ניגאָושיייטיד אַגרימאַנץ מיט די פּובליק עמפּלויעעס פעדעריישאַן (PEF), די סיוויל סערוויס עמפּלויעעס אַססאָסיאַטיאָן (CSEA), און די מאַנאַגעמענט / קאָנפידענטיאַל (M/C) צאָלונג רעכענונג.

קאָונסעל ס אָפיס

אונטער דער אָנפירונג פון דער גענעראַל אַדוואָקאַט פון דער אַגענטור, אַ קאַדרע פון שטעקן אַדוואָקאַטז גיט אַ פול קייט פון אַרבעט און אָנגעשטעלטער באַציונגען לעגאַל באַדינונגס און פאַרטרעטונג צו דער דירעקטאָר, אָער שטעקן, די סטעיטווידע לייבער-מאַנאַגעמענט קאַמיטיז, און עקסעקוטיווע בראַנטש יידזשאַנסיז.

דיססיפּלינאַרי פּאַנעל אַדמיניסטראַציע

די דיססיפּלינאַרי פּאַנעל אַדמיניסטראַטיאָן און צייט און באַדינגונג אַמפּיערי פּאַנעל איז צוזאַמען פאַנדאַד דורך די קאָלעקטיוו באַרגינינג העסקעם צווישן די שטאַט פון ניו יארק און די סיוויל סערוויס עמפּלויעעס אַססאָסיאַטיאָן, ינק.די יוניט סקעדזשולז כירינגז פֿאַר גריוו אַפּעלירן וואָס זענען געווען פיילד אין אַכטונג צו אַ נאָטיץ פון דיסציפּלין געדינט צו אַ CSEA-רעפּריזענטיד אָנגעשטעלטער פון די שטאַט פון ניו יארק.

צייט און באַדינגונג פּאַנעל אַדמיניסטראַציע

קאָונסעל ס אָפפיסע אויך געהאָלפֿן אַנטוויקלען און האלט צו צושטעלן ריכטונג און קאָנטראַקט ינטערפּריטיישאַן פֿאַר די צייט און באַדינגונג פּאַנעל אַדמיניסטראַטיאָן סיסטעם ימפּלאַמענאַד לויט די ניגאָושיייטיד אַגרימאַנץ מיט CSEA.די צייט און באַדינגונג פּאַנעל איז קאַמפּרייזד פון צוויי אַרביטרייטערז, גערופן "אמפּירעס," אויסגעקליבן דורך די שטאַט און CSEA, וואָס הערן אַלע צייט און באַדינגונג נאָטיץ פון דיססיפּלינעס ינוואַלווינג CSEA-רעפּריזענטיד שטאַט עמפּלוייז.דער פּראָצעס איז אַ פאַרגיכערט איינער וואָס אַלאַוז פילע קאַסעס צו זיין געהערט דורך אַ אַמפּיערי יעדער טאָג.

די אַנטי דיסקרימינאַציע ינוועסטיגאַטיאָנס דיוויזשאַן (אַדיד) איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר אָנפירן ינוועסטאַגיישאַנז פון אַלע באַשעפטיקונג-פֿאַרבונדענע דיסקרימינאַציע טענות פֿאַר די מערהייַט פון שטאַט יידזשאַנסיז.די ינוועסטאַגיישאַנז אַרייַננעמען טענות פיילד דורך עמפּלוייז, קאָנטראַקטאָרס, ינטערנערז און אנדערע מענטשן פאַרקנאַסט אין באַשעפטיקונג אין שטאַט יידזשאַנסיז און דיפּאַרטמאַנץ וועגן דיסקרימינאַציע, ריטאַלייישאַן און כעראַסמאַנט באזירט אויף פּראָטעקטעד קלאַס אונטער פעדעראלע און ניו יארק שטאַט געזעץ, עקסעקוטיווע אָרדערס און פּאַלאַסיז פון די שטאַט פון ניו יארק.ADID האט אַ דירעקטאָר און אַדוואָקאַט פֿאַר ינוועסטאַגיישאַנז ("דירעקטאָר"), אַן אַססיסטאַנט דירעקטאָר און שטיצן שטעקן.ADID אויך האט פיר אַססיסטאַנט קאָונסעלס און אַ נומער פון אַפירמאַטיווע אַקשאַן אַדמיניסטראַטאָרס ("אַאָ ס").

די דיוויזשאַן פֿאַר אַדמיניסטראַטיאָן (דפאַ) איז געגרינדעט אין 1982 צו צושטעלן פּערסאַנעל און פינאַנציעל שטיצן באַדינונגס צו די אָער און די סטעיטווידע אַרבעט-פאַרוואַלטונג קאמיטעטן.אַדמיניסטראַטיווע סערוויסעס זענען אויך צוגעשטעלט צו די שטאַט 'ס דיפערד פאַרגיטיקונג פּלאַן.די אָפּטייל איז צעטיילט אין פינף הויפּט פאַנגקשאַנאַל געביטן: פינאַנצן, מענטש רעסורסן פאַרוואַלטונג, קאָנטראַקט אַנטוויקלונג און פאַרוואַלטונג, שטיצן באַדינונגס און די אָער וועבזייטל.די מיסיע פון DFA איז צו שטיצן אַלע אַגענטור מגילה און ענשור אַז בנימצא פינאַנציעל רעסורסן זענען יפעקטיוולי געניצט.

NYS & CSEA פּאַרטנערשיפּ פֿאַר בילדונג און טריינינג 

די NYS & CSEA פּאַרטנערשיפּ פֿאַר בילדונג און טראַינינג (פּאַרטנערשיפּ) אַדמינאַסטערד ווערקפאָרס אַנטוויקלונג רעסורסן פֿאַר איבער 60,000 CSEA-רעפּריזענטיד NYS עמפּלוייז און זייער אַגענטור מאַנאַדזשערז און CSEA פירער.אונטער דער פירערשאַפט פון צוויי קאָ-דירעקטאָרס, פּאַרטנערשיפּ מגילה און באַדינונגס זענען קאַמיטאַד צו קאָאָפּעראַטיווע אַרבעט-פאַרוואַלטונג באַציונגען פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנאַל יפעקטיוונאַס און אָנגעשטעלטער קוואַליטעט פון אַרבעט לעבן.א שלאָס אַרבעט-פאַרוואַלטונג באָרד פון דירעקטאָרס דירעקטעד און אָוווערסיז פּאַרטנערשיפּ אַקטיוויטעטן.

אַרבעט-לעבן באַדינונגס
אַרבעט-לעבן באַדינונגס ינקלודז דריי ניגאָושיייטיד אַרבעט פאַרוואַלטונג מגילה צוזאַמען פאַנדאַד דורך די שטאַט און CSEA, PEF, UUP, DC-37, NYSCOPBA, PBANYS, GSEU און קאָונסיל 82: עמפּלויעע הילף פּראָגראַם (EAP), נעטוואָרק טשיילד קער סענטערס, און פאַר-רעטירעמענט פּלאַנירונג.די אַדווייזערי באָרד פון אַרבעט-לעבן סערוויסעס, וואָס באשטייט פון פארשטייערס פון פאַרבאַנד און פאַרוואַלטונג, אָוווערסיז די מגילה, באַשטעטיקן אַלגעמיינע פּאָליטיק און אַפּרווו הויפּט פּראָגראַם ינישאַטיווז. 

ניו יארק סטעיט-PEF לייבער-פאַרוואַלטונג קאמיטעטן
די פּראַפעשאַנאַל, אנטוויקלונג און קוואַליטעט פון ארבעטן לעבן קאָאָרדינאַטינג קאַמיטי (PDQCC) איז געגרינדעט ווי די פירן LMC דורך אַרטיקל 14 פון די שטאַט-PEF קאָלעקטיוו באַרגינינג העסקעם.די PDQCC איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר קאָואָרדאַנייטינג און אָוווערסיינג די אַקטיוויטעטן פון די דריי אַרויסגעבן-ספּעציפיש שלאָס קאמיטעטן געגרינדעט אין די העסקעם.ד י קאמיטע ט זײנע ן : 

• פראפעסיאנעלע אנטוויקלונג קאמיטע - ארטיקל 15 
• שלאָס געזונט און זיכערקייַט קאַמיטי - אַרטיקל 18 
• באַשעפטיקונג זיכערהייט קאַמיטי - אַרטיקל 22 
• געמײנזאמע ר ארבעטער־פארגיטיקונ ג קאמיטע ט — ארטיק ל 13 

די PDQCC קען אויך באַטראַכטן פּראָפעסיאָנאַל אַנטוויקלונג אָדער קוואַליטעט פון אַרבעט לעבן ישוז וואָס זענען נישט אין די קויל פון קיין פון די אַרויסגעבן-ספּעציפיש שלאָס קאמיטעטן.

שטאַט-NYSCOPBA לייבער-פאַרוואַלטונג קאַמיטי, שטאַט קאָונסיל 82 לייבער-פאַרוואַלטונג קאַמיטי און שטאַט פּבאַניס לייבער-מאַנאַגעמענט קאַמיטי
דער ציל פון די לייבער-מאַנאַגעמענט קאַמיטיז (LMC) איז צו קאָואָרדאַנאַט און פירן מגילה דורך פאַנדינג צוגעשטעלט דורך ארטיקלען 13 און 25 פון די קאָלעקטיוו באַרגינינג אַגרימאַנץ צווישן די שטאַט און עמפּלוייז רעפּריזענטיד דורך די ניו יארק סטעיט קאָררעקטיאָנאַל אָפיציר און פּאָליצייַ בענעוואָלענט אַססאָסיאַטיאָן, ינק. (NYSCOPBA), קאָונסיל 82, און די פּאָליצייַ בענעוואָלענט אַססאָסיאַטיאָן פון ניו יארק סטעיט (PBANYS).די LMC ס שטיצן מגילה וואָס אַדרעס די קוואַליטעט פון אַרבעט-לעבן, נוצן פון קראַפט פאַרהיטונג טריינינג, סכאַר-לימעד ריימבערסמאַנט, די אָרגאַנאַזיישאַנאַל אַלקאָהאָליזאַם פּראָגראַם, די עמפּלויעע הילף פּראָגראַם, די בלוט ויסשטעלן רעספּאָנסע מאַנשאַפֿט, און אַרבעט פאַרוואַלטונג טריינינג.

ניו יארק סטעיט-פאַרייניקטע אוניווערסיטעט פּראָפעססיאָנס דזשאָינט אַרבעט-פאַרוואַלטונג קאַמיטי
די ניו יארק סטעיט-פאַרייניקטע אוניווערסיטעט פּראָפעססיאָנס דזשאָינט לייבער-מאַנאַגעמענט קאַמיטיז (NYS / UUP JLMCs) צושטעלן פאַנדינג פֿאַר אַקאַדעמיק און פאַכמאַן פיייקייַט אין די 29 שטאַט אוניווערסיטעט פון ניו יארק (SUNY) שטאַט-אַפּערייטאַד קאַמפּאַסיז צו אַדרעס מיוטשואַלי יידענאַפייד ישוז וואָס ווירקן די קוואַליטעט און פּראָודאַקטיוויטי פון די SUNY סיסטעם.די שלאָס השתדלות פון אַרבעט און פאַרוואַלטונג האָבן ריזאַלטיד אין פּראַדזשעקס און אַקטיוויטעטן וואָס האָבן קאַנטריביוטיד צו עמפּלוייז 'פּראָפעסיאָנאַל אַנטוויקלונג, אַוואַנסירטע ינקלוזשאַן און דייווערסיטי אין SUNY ס ווערקפאָרס, פּראָמאָטעד פאָרשונג און וויסנשאַפט, יידענאַפייד און ריוויוד טעכנאָלאָגיע ישוז און די אַפּלאַקיישאַן פון טעכנאָלאָגיע, צוגעשטעלט ריטריינינג אַפּערטונאַטיז ווען פארלאנגט דורך שיפטינג פּראָגראַם באדערפענישן אָדער רעטרענטשמאַנט, און ימפּרוווד זיכערקייַט טנאָים און די אַלגעמיינע געזונט פון די ווערקפאָרס.

NYS-שטאַט פּאָליצייַ וניץ אַרבעט-פאַרוואַלטונג קאַמיטי
די מיטגלידער פון דער אפטיילונג פון סטעיט פאליציי ווערן צוטיילט אין דריי פארהאנדלונגס איינהייטן.די פּאָליציי בענעוואָלענט אַססאָסיאַטיאָן פון די ניו יארק סטעיט טרופּערז, ינק., (PBA) רעפּראַזענץ צוויי פון די וניץ, די קאַמישאַנד און ניט-קאַמישאַנד אָפיציר יוניט און די טרופּער יוניט, בשעת די ניו יארק סטעיט פּאָליצייַ ינוועסטאַגייטערז אַססאָסיאַטיאָן (NYSPIA) רעפּראַזענץ די ינוועסטאַגייטערז און עלטערע ינוועסטאַגייטערז אין די ביוראָו פון קרימינאַל ויספאָרשונג.די קאָמיטעטן אַדרעס די ספּעציפיש קאַנסערנז פון יעדער גרופּע אויף די אָפּטייל מדרגה.זיי פאָקוס אויף פאַכמאַן אַנטוויקלונג באדערפענישן, קוואַליטעט פון אַרבעט לעבן ישוז, און די טריינינג און אַנטוויקלונג באדערפענישן פון זייער ריספּעקטיוו באַרגינינג וניץ.די קאמיטעטן אויך צושטעלן פאַנדינג פֿאַר אַ אַוואַנסירטע גראַד געלעגנהייט פּראָגראַם, סכאַר-לימעד ריימבערסמאַנט און די דיוויזשאַן ס EAP פּראָגראַם פֿאַר סוואָרן מיטגלידער.