וואַלאַנטערי רעדוקציע אין אַרבעט פּלאַן (VRWS)

הקדמה

וואַלאַנטערי רעדוקציע אין אַרבעט פּלאַן (VRWS) איז אַ פּראָגראַם וואָס אַלאַוז עמפּלוייז צו וואַלאַנטעראַלי האַנדל האַכנאָסע פֿאַר צייט אַוועק. די VRWS פּראָגראַם איז בארעכטיגט פֿאַר בארעכטיגט יערלעך-געצאָלט מאַנאַגעמענט / קאַנפאַדענשאַל עמפּלוייז און עמפּלוייז רעפּריזענטיד דורך סיוויל סערוויס עמפּלויעעס אַססאָסיאַטיאָן (CSEA), פּובליק עמפּלויעעס פעדעריישאַן (PEF), פֿאַראייניקטע אוניווערסיטעט פּראָפעססיאָנס (UUP) און דיסטריקט קאָונסיל 37 (דק 37 ). אינדיווידועלע VRWS אַגרימאַנץ קענען זיין אריין פֿאַר קיין נומער פון פּייראָול פּיריאַדז אַרויף צו אַ מאַקסימום פון 26 בייוואָך צאָלונג פּיריאַדז אין געדויער און מוזן ויסגיין ניט שפּעטער ווי די סוף פון די לעצטע פּייראָול פּעריאָד אין די פינאַנציעל יאָר.

צילן

1. VRWS גיט יידזשאַנסיז מיט אַ פלעקסאַבאַל מעקאַניזאַם פֿאַר אַלאַקייטינג שטעקן רעסורסן.
2. VRWS דערלויבט עמפּלוייז צו רעדוצירן זייער אַרבעט סקעדזשולז צו פאַרטראַכטנ זיך פערזענלעכע באדערפענישן און אינטערעסן.

לימיטיישאַנז

בארעכטיגונג:

דער פּראָגראַם איז בארעכטיגט פֿאַר זיכער יערלעך-געצאָלט עמפּלוייז אין די פּראַפעשאַנאַל, וויסנשאפטלעכע און טעכניש באַדינונגס יוניט (PS&T), CSEA, UUP, DC 37 און M/C וניץ.

די פאלגענדע בארעכטיגונג קרייטיריאַ וועט צולייגן:

• עמפּלוייז זענען פארלאנגט צו זיין אָנגעשטעלט צו אַרבעטן אויף אַ פול-צייַט יערלעך געצאָלט יקער פֿאַר אַ מינימום פון איין בייוואָך פּייראָול פּעריאָד גלייך איידער די צייט פון אַרייַנטרעטן אין די VRWS פּראָגראַם. צייט אויף באַצאָלט אָדער ניט באַצאָלט לאָזן פון אַ פול-צייַט יערלעך געצאָלט שטעלע סאַטיספייז דעם פאָדערונג.

  און

  עמפּלוייז מוזן בלייַבן אין אַ פול-צייַט יערלעך געצאָלט שטעלע בעשאַס די טערמין פון די VRWS העסקעם.

  און

  עמפּלוייז מוזן האָבן איין קעסיידערדיק יאָר פון שטאַט דינסט אויף אַ קוואַלאַפייינג פּלאַן (יעדער פּלאַן וואָס ענטייטאַלד דער אָנגעשטעלטער צו פאַרדינען לאָזן קרעדיץ, ניט דאַווקע אַ פול-צייט פּלאַן).

  אין אנדערע ווערטער, אנהויבנדיג מיט דער ערשטער פולער צוויי וואכנשריפט צייט אין אקטאבער 2000 , עמפּלוייז וועלן ניט מער זיין פארלאנגט צו פאַרענדיקן 26 קאָנסעקוטיווע בייוואָך צאָלונג פּיריאַדז פון פול-צייט דינסט גלייך איידער זיי אַרייַן אַ VRWS העסקעם.

  קאָנסיסטענט מיט די וועג ווי קרעדיטאַבאַל דינסט איז גערעכנט אונטער די באַדינגונג כּללים, סעפּעריישאַנז פון ווייניקער ווי איין יאָר און פּיריאַדז פון לאָזן אָן צאָלונג פון קיין געדויער זענען נישט גערעכנט פֿאַר די איין-יאָר דינסט פאָדערונג, אָבער טאָן ניט קאַנסטאַטוט אַ ברעכן אין דינסט. עמפּלוייז וואָס צעטיילן זיך פון שטאַט דינסט (דורך רעזאַגניישאַן, טערמאַניישאַן, אָפּלייקענונג, אאז"ו ו) פֿאַר מער ווי איין יאָר קענען נישט ציילן דינסט פּריסידינג אַז ברעכן אין דינסט צו די איין-יאָר פאָדערונג (סייַדן דער אָנגעשטעלטער איז ריינסטייטיד דורך די סיוויל סערוויס קאַמישאַן אָדער דעפּאַרטמענט אָדער באשטימט בשעת אויף אַ בילכער רשימה). פּייַראָלל פּיריאַדז פון VRWS אָנטייל, קראַנק לאָזן מיט האַלב באַצאָלן, אָדער וואָרקערס פאַרגיטיקונג לאָזן און צייט אויף די לאָזן צושטייַער פּראָגראַם וועט רעכענען צו די איין-יאָר דינסט פאָדערונג.

• עמפּלוייז וואָס זענען בארעכטיגט צו די VRWS פּראָגראַם אונטער די 1984-86 פּראָגראַם גיידליינז פאָרזעצן צו זיין בארעכטיגט צו אָנטייל נעמען אין די פּראָגראַם אפילו אויב זיי קיינמאָל אנטייל אין די 1984-86 VRWS פּראָגראַם. (אונטער די גיידליינז פֿאַר די 1984-86 פּראָגראַם, VRWS איז געווען בארעכטיגט פֿאַר עמפּלוייז: (1) וואָס זענען געווען פול-צייַט יערלעך-סאַלעריז עמפּלוייז ווי פון אפריל 1, 1984, אָדער (2) וואָס ערשטער אריין די PS&T יוניט ווי פול-צייט יערלעך געצאָלט עמפּלוייז צווישן 1 אפריל 1984 און אפריל 1, 1986.)

רעדוקציע פון אַרבעט פּלאַן: 

פּאַרטיסאַפּייטינג עמפּלוייז קענען רעדוצירן זייער אַרבעט סקעדזשולז (און סאַלעריז) אַ מינימום פון 5 פּראָצענט, אין 5 פּראָצענט ינגקראַמאַנץ, אַרויף צו אַ מאַקסימום פון 30 פּראָצענט.

באַשרייַבונג פון אַן אָנגעשטעלטער VRWS העסקעם

• אַן אָנגעשטעלטער אַנטוויקלט אַ פּלאַן פֿאַר אַ רידוסט אַרבעט פּלאַן.
• מאַנאַגעמענט רעצענזיעס און אַפּרוווז די פּלאַן ווי לאַנג ווי עס איז קאָנסיסטענט מיט אַפּערייטינג באדערפענישן.
• צוזאַמען מיט מסכים פּלאַן ספּעציפיצירט:
  • געדויער פון VRWS העסקעם וואָס קען זיין אַרויף צו אַ מאַקסימום פון 26 בייוואָך פּייראָול פּיריאַדז מיט די VRWS העסקעם יקספּייערז ניט שפּעטער ווי די לעצטע טאָג פון די לעצטע פּייראָול פּעריאָד אין די פינאַנציעל יאָר.
  • פּראָצענט רעדוקציע פון אַרבעט פּלאַן און געצאָלט.
  • סומע פון וור צייט ערנד אין וועקסל פֿאַר רידוסט געצאָלט.
  • פּלאַן פֿאַר נוצן פון VR צייט ערנד. דאָס קען זיין אָדער אַ פאַרפעסטיקט פּלאַן, למשל יעדער פרייטאג, יעדער מיטוואך נאָכמיטאָג, אַ גאַנץ חודש אַוועק, אאז"ו ו, אָדער ינטערמיטאַנט צייט אַוועק.
    • אַן אָנגעשטעלטער ס פאַרפעסטיקט פּלאַן VR צייט אַוועק, אַמאָל די VRWS פּלאַן איז מסכים אויף די פאַרוואַלטונג, קענען ניט זיין טשיינדזשד אָן די צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער אַחוץ אין אַ נויטפאַל. אין די געשעעניש אַז אַן אָנגעשטעלטער ס פּלאַן איז טשיינדזשד אָן זיין צושטימען, דער אָנגעשטעלטער קען אַפּעלירן דעם קאַמף דורך אַ פאַרגיכערט גריוו פּראָצעדור.
    • VR צייט געניצט ווי ינטערמיטאַנט צייט אַוועק וועט זיין אונטערטעניק צו סקעדזשולינג בעשאַס די טערמין פון די VRWS העסקעם, און וועט דאַרפן שטייַגן האַסקאָמע פון דער אָנגעשטעלטער ס מאַשגיעך.
• בשעת די VRWS העסקעם איז אין ווירקונג, דער אָנגעשטעלטער וועט פאַרדינען און אָנקלייַבן VR קרעדיץ אין לויט מיט די פּראָצענט רעדוקציע אין אַרבעט וואָך, למשל, אַ 10 פּראָצענט רעדוקציע וועט רעזולטאַט אין 7 . 5 אָדער 8 שעה פון וור קרעדיט ערנד יעדער פּייראָול פּעריאָד וואָס דער אָנגעשטעלטער וועט באַשולדיקן אויף זיין סקעדזשולד וור אַבזאַנסיז. אויב דער אָנגעשטעלטער ס VRWS פּלאַן רופט פֿאַר אַ האַלב טאָג אַוועק יעדער פרייטאג נאָכמיטאָג, 3 . 75 אָדער 4 שעה פון וור קרעדיץ וועט זיין טשאַרדזשינג פֿאַר יעדער פרייטאג. אַן אָנגעשטעלטער וועמענס VRWS העסקעם רופט פֿאַר אַ 10 פּראָצענט רעדוקציע און גענומען אַ גאַנץ חודש אַוועק וועט אַרבעטן זיין פול 37 . 5 אָדער 40 שעה יעדער וואָך, צונעמען 7 . 5 אָדער 8 שעה פון וור קרעדיט יעדער פּייראָול צייט, און האָבן די אַקיומיאַלייטיד וור קרעדיץ צו נוצן אין דעם חודש.
• דער אָנגעשטעלטער גייט קיינמאָל אַוועק די פּייראָול. דער אָנגעשטעלטער בלייבט אין אַקטיוו צאָל סטאַטוס פֿאַר די געדויער פון די העסקעם און באקומט צאָל טשעקס יעדער פּייראָול פּעריאָד אין די מסכים-אויף, טעמפּערעראַלי רידוסט מדרגה.
• דער אָנגעשטעלטער וועט אַרבעטן אַ פּראָראַטעד טיילן פון זיין נאָרמאַל אַרבעט פּלאַן איבער דער געדויער פון די העסקעם צייַט.
• אָנטייל אין די VRWS פּראָגראַם וועט נישט זיין אַ שאָדן צו שפּעטער קאַריערע מאָוועס אין די אַגענטור אָדער די שטאַט.
• סקעדזשולד ניט-אַרבעט צייט גענומען אין לויט מיט אַ VRWS העסקעם וועט ניט זיין גערעכנט ווי אַ אַוועק פֿאַר די אַפּלאַקיישאַן פון אָפּטיילונג 4 . 5 (f) פון די סיוויל סערוויס רולעס וואָס רעגירן פּראָוביישאַנערי פּיריאַדז.

צייט לימאַץ

דער אָנגעשטעלטער און פאַרוואַלטונג קענען פאַרלייגן אַ VRWS העסקעם אויף אַ פינאַנציעל יאָר יקער פון קיין נומער פון פּייראָול פּיריאַדז אין געדויער פון איין (1) צו זעקס און צוואַנציק (26). די VRWS קאָנטראַקט מוזן ויסגיין ניט שפּעטער ווי די לעצטע טאָג פון די לעצטע פּייראָול פּעריאָד אין די פינאַנציעל יאָר. די VRWS העסקעם מוזן אָנהייבן אויף דער ערשטער טאָג פון אַ פּייראָול צייַט און סוף אויף די לעצטע טאָג פון אַ פּייראָול צייַט. VRWS סאָף באַלאַנסעס מוזן זיין סעגרעגאַטעד פֿאַר יעדער פינאַנציעל יאָר. דער אָנגעשטעלטער און פאַרוואַלטונג קען, דורך העסקעם, אָפּשטעלן אָדער מאָדיפיצירן די VRWS העסקעם אויב דער אָנגעשטעלטער ס באדערפענישן אָדער צושטאנדן טוישן.

צייט רעקאָרדס וישאַלט

1. אַלע VRWS סקעדזשולז וועט זיין באזירט אויף די קרעדיטינג און דעביטינג פון VR קרעדיץ אויף דער אָנגעשטעלטער 'ס צייט קאָרט קעגן אַ רעגולער 37 . 5 אָדער 40 שעה אַרבעט וואָך.
2. VR קרעדיץ ערנד בעשאַס אַ VRWS העסקעם קען זיין געפירט אויף דער אָנגעשטעלטער 'ס צייט קאָרט נאָך די סוף פון די יחיד VRWS העסקעם און נאָך די סוף פון די פינאַנציעל יאָר אָבער מוזן זיין ליקווידייטיד דורך די סעפטעמבער 30 טה נאָך דעם סוף פון די פינאַנציעל יאָר אין וואָס די יחיד VRWS העסקעם יקספּייערז. VRWS סאָף באַלאַנסעס מוזן זיין סעגרעגאַטעד פֿאַר יעדער פינאַנציעל יאָר.
3. עס איז קיין פאָדערונג אַז יגזיסטינג באַצאָלט לאָזן קרעדיץ (אַרייַנגערעכנט פריער ערנד און באַנקעד VR קרעדיץ) זענען ויסגעמאַטערט איידער די אָנהייב פון די נייַע VRWS העסקעם. אָבער, יידזשאַנסיז זאָל מוטיקן עמפּלוייז צו נוצן טראַנספערד וור קרעדיץ אויף אַ בילכערקייַט יקער.

אַדוואַנסינג פון VR קרעדיץ: צוריקקריגן אַ VR קרעדיט דעביט

1. צו אַקאַמאַדייט אַן אָנגעשטעלטער וועמענס VRWS העסקעם רופט פֿאַר אַ עקסטענדעד אַוועק בעשאַס די העסקעם צייַט, אַן אַגענטור קען שטייַגן VR קרעדיץ אין אַ סומע נישט יקסיד די נומער פון שעה פֿאַר וואָס דער אָנגעשטעלטער איז באַצאָלט אין איין פּייראָול צייַט.
2. אויב אַן אָנגעשטעלטער ענדיקט זיין באַשעפטיקונג און האט אַ VR דעביט, די אַגענטור וועט צוריקקריגן די דעביט פון די אָנגעשטעלטער ס לאַגד געצאָלט צאָלונג פֿאַר זיין לעצטע פּייראָול צייט אין אַרבעט.

קאָואָרדאַניישאַן מיט אַלטערנאַטיווע אַרבעט סקעדזשולז

עס איז מעגלעך צו קאָואָרדאַנאַט VRWS אַגרימאַנץ מיט אָלטערנאַטיוו אַרבעט פּלאַן עריינדזשמאַנץ ווען דער אָנגעשטעלטער וויל און קאָנסיסטענט מיט אַפּערייטינג באדערפענישן. פֿאַר בייַשפּיל, אַ VRWS העסקעם קען זיין קאַמביינד מיט פיר-טאָג וואָך סקעדזשולינג פֿאַר אַ 37 . 5 שעה/וואָך אָנגעשטעלטער דורך דער אָנגעשטעלטער אַפּט פֿאַר אַ 10 פּראָצענט רעדוקציע צו פּראָדוצירן אַ אַרבעט וואָך פון 3 טעג פון 8 . 5 שעה און 1 טאָג פון 8 . 25 שעה. אַזאַ אַ פּלאַן וואָלט דזשענערייט סייווינגז פֿאַר די אָנגעשטעלטער פון קאַמיוטינג הוצאות, קינד זאָרגן קאָס, אאז"ו ו. אַן אָלטערנאַטיוו אַרבעט פּלאַן וואָס אַפּלייז צו אַ איין אָנגעשטעלטער איז גערעכנט ווי אַ ינדיווידזשואַלייזד אַרבעט פּלאַן און דאַרף נישט האַסקאָמע דורך די נאָרמאַל האַסקאָמע פּראָצעס פֿאַר אַלטערנאַטיווע אַרבעט פּלאַן.

ווירקונג אויף Benefits און סטאַטוס

די ווירקונג פון אָנטייל אין די VRWS פּראָגראַם אויף בענעפיץ און סטאַטוס איז אַוטליינד אין אַפּפּענדיקס א.

ווירקונג אויף אָוווערטיים צאָלונג פֿאַר אָוווערטיים בארעכטיגט עמפּלוייז

סקעדזשולד אַבסענסעס טשאַרדזשינג צו VR קרעדיץ, ניט ענלעך אַבסענסעס טשאַרדזשינג צו לאָזן קרעדיץ, זענען נישט די עקוויוואַלענט פון צייט געארבעט פֿאַר די דיטערמאַנינג בארעכטיגונג פֿאַר אָוווערטיים פּיימאַנץ אין פּרעמיע רייץ אין אַ אַרבעט וואָך. צום ביישפּיל, אַן אָנגעשטעלטער וואָס, אונטער אַ 80 פּראָצענט VRWS פּלאַן, אַרבעט פיר טעג, טשאַרדזשיז די פינפט טאָג צו VR קרעדיץ, און איז גערופן צו אַרבעטן אַ זעקסט טאָג, וועט נישט זיין געהאלטן צו האָבן געארבעט די פינפט טאָג און אַזוי וועט ניט זיין ענטייטאַלד צו פּרעמיע קורס פּיימאַנץ אויף די זעקסט טאָג. סימילאַרלי, VR קרעדיץ ערנד, באַנקעד און טשאַרדזשינג נאָך די פּייראָול פּעריאָד אין וואָס זיי זענען ערנד זענען נישט גערעכנט אין די באַשטימען די בארעכטיגונג פֿאַר אָוווערטיים אין די אַרבעט וואָך אין וואָס זיי זענען באפוילן. אָבער, עמפּלוייז וואָס אַרבעט פול-צייט מיט רידוסט געצאָלט און באַנק וור קרעדיץ וואָס, ווי דער רעזולטאַט פון ארבעטן און טשאַרדזשינג, לאָזן אַקרואַלז אנדערע ווי וור קרעדיץ, יקסיד זייער נאָרמאַל 37 . 5 אָדער 40 -שעה אַרבעט וואָך פאָרזעצן צו זיין בארעכטיגט פֿאַר יבער-טיים קאַמפּענסאַטאָרי צייט און באַצאָלט אָוווערטיים אין די אַרבעט וואָך ווי צונעמען.

סעקשאַנז 135.2(ה) און (י) פון טייל 135 פון די בודגעט דירעקטאָר ס אָוווערטיים רולעס זענען ווייווד צו די מאָס נייטיק צו דערלויבן צאָלונג פון אָוווערטיים פאַרגיטיקונג צו אָוווערטיים בארעכטיגט עמפּלוייז וואָס אָנטייל נעמען אין דעם פּראָגראַם.

דיסקאַנטיניויישאַן אָדער סאַספּענשאַן פון VRWS אַגרעעמענץ

כאָטש VRWS אַגרימאַנץ זענען פֿאַר סטייטיד פּיריאַדז פון צייט, זיי קענען זיין דיסקאַנטיניוד דורך קעגנצייַטיק העסקעם אין די סוף פון קיין פּייראָול צייט. VRWS אַגרימאַנץ קען זיין דיסקאַנטיניוד, לויט די דיסקרעשאַן פון די פאַרוואַלטונג, ווען אַן אָנגעשטעלטער איז פּראָמאָטעד, טראַנספערד אָדער ריאַסיינד אין אַן אַגענטור, מעכירעס אָדער ינסטיטושאַן, כאָטש VR קרעדיץ מוזן זיין געפירט פאָרויס אויף דער אָנגעשטעלטער ס צייט רעקאָרד. VRWS אַגרימאַנץ קען אויך זיין דיסקאַנטיניוד ווען אַן אָנגעשטעלטער באוועגט צווישן יידזשאַנסיז אָדער צווישן פאַסילאַטיז אָדער אינסטיטוציעס ין

עמפּלוייז וואָס גיין אויף קראַנק לאָזן מיט האַלב צאָל פֿאַר 28 קאָנסעקוטיווע קאַלענדאַר טעג, וואָס באַקומען לאָזן דאָנאַטיאָן קרעדיץ פֿאַר 28 קאָנסעקוטיווע קאַלענדאַר טעג אָדער וואָס זענען ניטאָ ווייַל פון אַ אַרבעט-פֿאַרבונדענע שאָדן אָדער קראַנקייַט פֿאַר 28 קאָנסעקוטיווע קאַלענדאַר טעג וועט זיין סוספּענדעד זייער VRWS העסקעם און זיין אומגעקערט צו זייער נאָרמאַל פול-צייט אַרבעט פּלאַן און באַצאָלט באַזע. פֿאַר אַקסאַדאַנץ וואָס פאַלן אויף אָדער נאָך יולי 1, 1993, עמפּלוייז באדעקט אונטער די מעדיציניש עוואַלואַטיאָן פּראָגראַם וועלן פאָרזעצן אויף VRWS ביז דער ערשטער טאָג זיי זענען געשטעלט אויף וואָרקערס פאַרגיטיקונג דיסאַביליטי לאָזן מיט פּראָצענט העסאָפע אין וואָס מאָל זיי וועלן האָבן סוספּענדעד זייער VRWS העסקעם, און די וואָס אָפּזאָגן אָנטייל אין די מעדיקאַל עוואַלואַטיאָן פּראָגראַם וועט זיין סוספּענדעד זייער VRWS העסקעם דער ערשטער טאָג פון לאָזן אָן צאָלונג. סאַספּענשאַן פון אַ VRWS העסקעם טוט נישט פאַרברייטערן די העסקעם ווייַטער פון זיין סקעדזשולד טערמאַניישאַן טאָג. אויב דער אָנגעשטעלטער קערט זיך צו דער אַרבעט איידער די סקעדזשולד טערמאַניישאַן טאָג פון די VRWS העסקעם, דער אָנגעשטעלטער ס אָנטייל אין די VR העסקעם רעזאַמייז און האלט ביז די סקעדזשולד טערמאַניישאַן טאָג, סייַדן ביידע פּאַרטיעס שטימען צו פאַרענדיקן די העסקעם.

פּראַוויזשאַנז פֿאַר צאָלונג פון באַנקעד (אַניוזד) וור צייט אין יקסעפּשאַנאַל קאַסעס

די VRWS פּראָגראַם איז בדעה צו זיין אַ פּראָגראַם וואָס אַלאַוז עמפּלוייז צו וואַלאַנטעראַלי האַנדל האַכנאָסע פֿאַר צייט אַוועק. דער העסקעם פֿאַר פּראָגראַם אָנטייל צווישן דער אָנגעשטעלטער און פאַרוואַלטונג כולל אַ פּלאַן פֿאַר די נוצן פון וור צייט ערנד. פאַרוואַלטונג מוזן מאַכן אַלע מי צו ענשור אַז VR צייט ערנד דורך אַן אָנגעשטעלטער איז געניצט: (1) אונטער די טערמינען פון די יחיד VRWS העסקעם, (2) איידער די 30 סעפטעמבער ליקווידיישאַן טאָג (זען אָפּטיילונג 3), (3) איידער דער אָנגעשטעלטער. סעפּערייץ פון שטאַט דינסט, און (4) בשעת דער אָנגעשטעלטער איז אויף דער אַרבעט ער / זי איז געווען אין ווען די VRWS פּראָגראַם העסקעם איז געמאכט. אויב דאָס איז ניט מעגלעך, צאָלונג פֿאַר באַנקעד (אַניוזד) וור צייט קען זיין געמאכט אין יקסעפּשאַנאַל קאַסעס וואָס פאַלן אונטער די פאלגענדע קרייטיריאַ:

אין אַלע קאַסעס ווען צאָלונג פֿאַר אַניוזד וור צייט איז געמאכט, אָנזאָג פון צאָלונג מוזן זיין געשיקט צו OER Research Division—VRWS פּראָגראַם. אַזאַ אָנזאָג מוזן אַרייַננעמען דאַטע פון צאָלונג, צושטאנדן פון צאָלונג, אָנגעשטעלטער ס נאָמען, טיטל, נומער פון שעה אין דער אָנגעשטעלטער ס נאָרמאַל אַרבעט וואָך ( 37 . 5 אָדער 40 ), נומער פון טעג פון אַניוזד וור צייט, טעגלעך קורס פון באַצאָלן, און גראָב דאָלאַר סומע פון צאָלונג. אין דערצו, יידזשאַנסיז מוזן באַווייַזן אַז זיי האָבן נישט שוין געניצט די סייווינגז פֿאַר פאַרבייַט שטעקן אין אנדערע מגילה אָדער, אויב זיי האָבן, ידענטיפיצירן אן אנדער פאַנדינג מקור פֿאַר די צאָלונג.

1. אויף אָפּלייקענונג, רעזאַגניישאַן פון שטאַט דינסט, טערמאַניישאַן, ריטייערמאַנט אָדער טויט, אַניוזד וור צייט וועט זיין באַצאָלט אין די דעמאָלט קראַנט גלייך צאָלונג קורס.
2. ביי באַוועגונג פון אַן אָנגעשטעלטער פון איין אַגענטור צו די אנדערע אָדער צווישן פאַסילאַטיז אָדער אינסטיטוציעס אין אַן אַגענטור, אַניוזד VR צייט וועט זיין באַצאָלט מיט די איצט קראַנט גלייך צאָלונג קורס פון די אַגענטור אָדער מעכירעס / ינסטיטושאַן אין וואָס די VR צייט איז ערנד, סייַדן דער אָנגעשטעלטער ריקוועס און די נייַע אַגענטור אָדער מעכירעס / ינסטיטושאַן אַקסעפּץ די אַריבערפירן פון די וור צייט אויף די צייט קאָרט פון דער אָנגעשטעלטער. די לאָמפּ סאַכאַקל צאָלונג פֿאַר VR באַלאַנסעס ביי באַוועגונג צו אן אנדער אַגענטור אָדער מעכירעס / ינסטיטושאַן וועט זיין געמאכט יראַספּעקטיוו פון צי דער אָנגעשטעלטער איז דערלויבט אַ לאָזן פון אַוועק פון די אַגענטור ווו די וור צייט איז ערנד. צאָלונג וועט זיין געמאכט אין צוויי פּייראָול פּיריאַדז נאָך די אַריבערפירן צו די נייַע אַגענטור / מעכירעס / ינסטיטושאַן.
3. VRWS סאָף באַלאַנסעס מוזן זיין סעגרעגאַטעד פֿאַר יעדער פינאַנציעל יאָר. עמפּלוייז וואָס אָנקלייַבן VR צייט אין אַ פינאַנציעל יאָר און וואָס קענען נישט נוצן די VR צייט רעכט צו פאַרוואַלטונג רעקווירעמענץ באזירט אויף ווערקלאָוד דורך די 30 סעפטעמבער נאָך די סוף פון די פינאַנציעל יאָר אין וואָס דער אָנגעשטעלטער ס יחיד העסקעם יקספּייערז וועט זיין באַצאָלט אין די איצט קראַנט. גלייַך צייַט קורס פון באַצאָלן. צאָלונג וועט זיין געמאכט אין צוויי פּייראָול פּיריאַדז נאָך די אָנווענדלעך 30 סעפטעמבער ליקווידיישאַן טאָג. ריקוועס פֿאַר צאָלונג אין די ויסערגעוויינלעך קאַסעס ספּעסיפיעד אין דעם סובפּאַראַגראַף, ווי באַזונדער פון די ספּעסיפיעד אין סובפּאַראַגראַפס (אַ) און (ב) אויבן, זאָל זיין דירעקטעד צו OER Research Division - VRWS פּראָגראַם און וועט זיין באַשלאָסן אויף אַ פאַל-ביי-פאַל יקער .

רעצענזיע פון VRWS דעניאַלס

יחיד ריקוועס

אַן אָנגעשטעלטער וועמענס בקשה צו אָנטייל נעמען אין די VRWS פּראָגראַם איז געלייקנט וועט האָבן די רעכט צו בעטן אַ געשריבן דערקלערונג פון די סיבה פֿאַר די אָפּלייקענונג. אַזאַ געשריבן דערקלערונג וועט זיין צוגעשטעלט אין פינף אַרבעט טעג פון די בקשה. אויף קאַבאָלע פון די געשריבן דערקלערונג פון די סיבה פֿאַר די אָפּלייקענונג, דער אָנגעשטעלטער קען בעטן אַ רעצענזיע פון די אָפּלייקענונג דורך די אַגענטור קאָפּ אָדער די דעזיגנייטיד פון די אַגענטור קאָפּ. אַזאַ ריקוועס פֿאַר אָפּשאַצונג מוזן זיין געמאכט און וועט זיין ריוויוד אין לויט מיט די פאלגענדע פּראָצעדור:

1. ריקוועס מוזן זיין דערלאנגט דורך דער אָנגעשטעלטער אָדער דער אָנגעשטעלטער ס פארשטייער ין 10 אַרבעט טעג פון קאַבאָלע פון די געשריבן דערקלערונג אָדער פון די דאַטע ווען די געשריבן דערקלערונג איז געווען רעכט.
2. ריקוועס מוזן זיין דערלאנגט צו דער באַאַמטער וואָס דינט ווי דער אָנגעשטעלטער פון די אַגענטור קאָפּ אין סטעפּ 2 פון די גריוו פּראָצעדור. עמפּלוייז פון פאַסילאַטיז מוזן קאַנקעראַנטלי צושטעלן אַ קאָפּיע פון אַזאַ בקשה צו די מעכירעס קאָפּ.
3. אַזאַ ריקוועס וועט ספּעציפיצירן וואָס דער אָנגעשטעלטער גלויבט אַז די געשריבן סיבות פֿאַר די אָפּלייקענונג זענען ימפּראַפּער. די בקשה מוזן דערקלערן ווי דער אָנגעשטעלטער גלויבט אַז זיין אַרבעט קענען זיין ריאָרגאַנייזד אָדער ריאַסיינד אַזוי אַז זיין אָנטייל אין די VRWS פּראָגראַם וועט נישט יבערקערן די פּראָגראַם אַפּעריישאַנז פון די אַגענטור.
4. דער אָנגעשטעלטער פון די אַגענטור קאָפּ וועט אָפּשאַצן די אַפּעלירן און מאַכן אַ פעסטקייַט אין 10 אַרבעט טעג פון קאַבאָלע. די פעסטקייַט וועט זיין געשיקט צו דער אָנגעשטעלטער און אויב אָנווענדלעך, אַ קאָפּיע וועט זיין געשיקט צו די יוניאַן פרעזידענט. די פעסטקייַט וועט זיין באזירט אויף די רעקאָרד, אַחוץ אַז דער אָנגעשטעלטער פון די אַגענטור קאָפּ קען האַלטן אַ באַגעגעניש מיט דער אָנגעשטעלטער און / אָדער די אָנגעשטעלטער ס סופּערווייזערז אויב דער אָנגעשטעלטער גלויבט אַז נאָך אינפֿאָרמאַציע אָדער דיסקוסיע איז פארלאנגט צו מאַכן אַ פעסטקייַט. אויב דער אָנגעשטעלטער גלויבט אַז עס זענען ספּעציעל צושטאנדן וואָס מאַכן אַ באַגעגעניש פּאַסיק, דער אָנגעשטעלטער קען באַשרייַבן די צושטאנדן אין אַדישאַן צו צושטעלן די אינפֿאָרמאַציע ספּעסיפיעד אין פּאַראַגראַף 3 אויבן, און בעטן אַז אַ רעצענזיע זיצונג זאָל זיין געהאלטן. דער אָנגעשטעלטער פון די אַגענטור קאָפּ וועט באַטראַכטן אַזאַ בקשה אין באַשליסן צי צו האַלטן אַ רעצענזיע זיצונג אָדער נישט.
5. די באַשטימונג פון דער אָנגעשטעלטער פון די אַגענטור קאָפּ וועט נישט זיין אונטערטעניק צו ווייַטער אַפּעלירן.

מעכירעס-ברייט אָדער אַגענטור-ברייט פּראַקטיסיז

ווען אַ יוניאַן טענהט אַז אַן אַגענטור אָדער אַ מעכירעס, אָדער אַ סאַב-אָפּטיילונג דערפון, האט געגרינדעט אַ פיר פון רוטינלי לייקענען אָנגעשטעלטער אַפּלאַקיישאַנז צו אָנטייל נעמען, דער ענין וועט זיין אַ צונעמען טעמע פֿאַר דיסקוסיע אין אַ אַרבעט / פאַרוואַלטונג קאַמיטי אויף די צונעמען מדרגה. אַזאַ אַרבעט / פאַרוואַלטונג דיסקוסיעס וועט זיין געהאלטן אין לויט מיט די פּראַוויזשאַנז פון די קאָלעקטיוו באַרגינינג העסקעם.

אויסנעמען

די ריסטריקשאַנז און לימיטיישאַנז קאַנטיינד אין די פּראָגראַם גיידליינז קען זיין ווייוויד דורך די אָפפיסע פון עמפּלויעע באַציונגען ווען די אָפפיסע באשלאסן אַז שטרענג אַדכיראַנס צו די גיידליינז וואָלט זיין שעדלעך צו די געזונט און אָרדערלי אַדמיניסטראַציע פון שטאַט רעגירונג.

יערלעך לאָזן

פּראָראַטע אַקרואַלז באזירט אויף דער אָנגעשטעלטער ס VRWS פּראָצענט.

 

פערזענלעכע לאָזן

פּראָראַטע קרעדיץ באזירט אויף דער אָנגעשטעלטער ס VRWS פּראָצענט.

 

קראַנק לאָזן מיט גאַנץ צאָלונג

פּראָראַטע אַקרואַלז באזירט אויף דער אָנגעשטעלטער ס VRWS פּראָצענט.

 

האָלידייַס

עס איז קיין ענדערונג אין יום טוּב נוץ.

 

קראַנק לאָזן בייַ האַלב באַצאָלן

עס איז קיין פּראַל אויף בארעכטיגונג אָדער רעכט. עמפּלוייז וואָס גיין אויף קראַנק לאָזן מיט האַלב באַצאָלט פֿאַר 28 קאָנסעקוטיווע קאַלענדאַר טעג וועט זיין סוספּענדעד זייער VRWS העסקעם און זיין אומגעקערט צו זייער נאָרמאַל פול-צייט אַרבעט פּלאַן און צאָלונג באַזע.

 

ארבעטער פארגיטיקונג בענעפיטן

עס איז קיין פּראַל אויף בארעכטיגונג פֿאַר די רעכט צו פאַרגיטיקונג בענעפיץ לויט צו הערשן אָדער קאָנטראַקט. נאָך 28 קאָנסעקוטיווע קאַלענדאַר טעג פון אַוועק רעכט צו אַ אַרבעט-פֿאַרבונדענע שאָדן אָדער קראַנקייַט, די VRWS העסקעם איז סוספּענדעד און דער אָנגעשטעלטער איז אומגעקערט צו זיין נאָרמאַל פול-צייט אַרבעט פּלאַן און צאָלונג באַזע. אין דעם פונט דער אָנגעשטעלטער באקומט טוערס פאַרגיטיקונג בענעפיץ באזירט אויף דער נאָרמאַל פול-צייט געצאָלט און ניט מער ערנז VR קרעדיץ. פֿאַר אַקסאַדאַנץ וואָס פאַלן אויף אָדער נאָך יולי 1, 1993, עמפּלוייז באדעקט אונטער די מעדיציניש עוואַלואַטיאָן פּראָגראַם וועט פאָרזעצן אויף VRWS ביז דער ערשטער טאָג זיי זענען געשטעלט אויף וואָרקערס פאַרגיטיקונג דיסאַביליטי לאָזן מיט פּראָצענט העסאָפע אין וואָס מאָל זיי וועלן האָבן סוספּענדעד זייער VRWS העסקעם, און די וואָס אָפּזאָגן אָנטייל אין די מעדיקאַל עוואַלואַטיאָן פּראָגראַם וועט זיין סוספּענדעד זייער VRWS העסקעם דער ערשטער טאָג פון לאָזן אָן צאָלונג. סאַספּענשאַן פון אַ VR העסקעם טוט נישט פאַרברייטערן די העסקעם ווייַטער פון זיין סקעדזשולד טערמאַניישאַן טאָג. אויב אַן אָנגעשטעלטער קערט זיך צו דער אַרבעט איידער די סקעדזשולד טערמאַניישאַן טאָג פון די VR העסקעם, דער אָנגעשטעלטער ס אָנטייל אין די VRWS העסקעם ריסומז און האלט ביז די סקעדזשולד טערמאַניישאַן טאָג, סייַדן ביידע פּאַרטיעס שטימען צו פאַרענדיקן די העסקעם.

 

לאָזן דאָנאַטיאָן

עמפּלוייז וואָס זענען ניטאָ ניצן דאָונייטיד לאָזן קרעדיץ פֿאַר 28 קאָנסעקוטיווע קאַלענדאַר טעג וועט זיין סוספּענדעד זייער VRWS העסקעם.

 

מיליטעריש לאָזן

 

זשורי-קאָורט לאָזן

עס איז קיין פּראַל אויף בארעכטיגונג אָדער ענטייטאַלז.

 

באַצאָלט לאָזן באַלאַנסעס אויף צייט קאַרד

עס איז קיין פאָדערונג אַז לאָזן קרעדיץ זאָל זיין ויסגעמאַטערט איידער די אָנהייב פון די VRWS העסקעם. וואַקאַציע, קראַנקייט, און יום טוּב באַלאַנסעס זענען געפירט פאָרויס אָן אַדזשאַסטמאַנט; די פערזענלעכע לאָזן וואָג איז פּראָראַטעד.

 

שיפט באַצאָלן

Prorate based on VRWS percentage.

 

ינקאַנוויניאַנס באַצאָלן

Prorate based on VRWS percentage.

 

אָרט פּייַ

Prorate based on VRWS percentage.

 

Geographic Pay

Prorate based on VRWS percentage.

 

פאַר-שיפט בריפינג

Prorate based on VRWS percentage.

 

סטאַנדביי פּייַ

עס איז קיין פּראַל.

 

געצאָלט

נאָרמאַל גראָב געצאָלט ערנד איז רידוסט דורך די פּראָצענט פון וואַלאַנטערי רעדוקציע אין אַרבעט פּלאַן. עס איז קיין ווירקונג אויף די באַזע יערלעך געצאָלט קורס.

 

פּייראָול

The employee never leaves the payroll. An employee remains in full payroll status with partial pay for the duration of the agreement period and receives pay checks each pay period at the agreed upon temporarily reduced level.

 

צוריקקומען צו נאָרמאַל אַרבעט פּלאַן

אַן אָנגעשטעלטער וועט צוריקקומען צו זיין / איר נאָרמאַל פול-צייט אַרבעט פּלאַן און באַצאָלן יקער נאָך קאַמפּלישאַן פון די VRWS העסקעם צייַט.

 

באַנקעד (אַניוזד) וור צייט אויף צוריקקומען צו נאָרמאַל אַרבעט פּלאַן

VR צייט קרעדיץ קען זיין געפירט פאָרויס אויף דער אָנגעשטעלטער 'ס צייט קאָרט נאָך קאַמפּלישאַן פון די יחיד VRWS העסקעם צייַט, אָבער מוזן זיין ליקווידייטיד דורך די 30 סעפטעמבער נאָך די סוף פון די פינאַנציעל יאָר אין וואָס דער אָנגעשטעלטער ס יחיד העסקעם יקספּייערז. VRWS סאָף באַלאַנסעס מוזן זיין סעגרעגאַטעד פֿאַר יעדער פינאַנציעל יאָר.

 

באַנקעד (אַניוזד) וור צייט אויף צעשיידונג

אַניוזד VR צייט קרעדיץ וועט זיין באַצאָלט אין די גלייך צייט קורס אויף אָפּלייקענונג, רעזאַגניישאַן פון שטאַט דינסט, טערמאַניישאַן, ריטייערמאַנט אָדער טויט.

 

באַנקעד (אַניוזד) וור צייט אויף העכערונג, אַריבערפירן אָדער ריאַסיינמאַנט אין אַן אַגענטור אָדער אין אַ פאַסיליטי אָדער ינסטיטושאַן

אַניוזד וור צייט קרעדיץ זענען געפירט פאָרויס אויף דער אָנגעשטעלטער 'ס צייט קאָרט ווען באַוועגונג איז ין אַ אַפּוינטינג אויטאָריטעט. קאַנטיניויישאַן פון די VRWS העסקעם איז אין די דיסקרעשאַן פון פאַרוואַלטונג.

 

באַנקעד (אַניוזד) וור צייט אויף באַוועגונג פון איין אַגענטור צו אנדערן אָדער צווישן פאַסילאַטיז אָדער אינסטיטוציעס אין אַן אַגענטור

אַניוזד VR צייט קרעדיץ וועט זיין באַצאָלט אין די גלייך צייט קורס דורך די אַגענטור אָדער מעכירעס / ינסטיטושאַן אין וואָס די VR צייט איז ערנד, סייַדן דער אָנגעשטעלטער ריקוועס און די נייַע אַגענטור אָדער מעכירעס / ינסטיטושאַן אַקסעפּץ די אַריבערפירן פון VR צייט אויף דער אָנגעשטעלטער 'ס צייט קאָרט .

 

געזונט פאַרזיכערונג

עס איז קיין ווירקונג; דער אָנגעשטעלטער ריטיין פול קאַווערידזש.

 

דענטאַל פאַרזיכערונג

עס איז קיין ווירקונג; דער אָנגעשטעלטער ריטיין פול קאַווערידזש.

 

אָנגעשטעלטער בענעפיט פאַנד

עס איז קיין ווירקונג.

 

לעבנ געבליבענער ס בענעפיט

עס איז קיין ווירקונג.

 

ריטייערמאַנט נוץ פאַרדינסט

אָנטייל וועט רעדוצירן די לעצט דורכשניטלעך געצאָלט אויב די VRWS פּעריאָד איז אַרייַנגערעכנט אין די דריי יאָר פאַרדינסט געניצט צו רעכענען די לעצט דורכשניטלעך געצאָלט.

 

ריטייערמאַנט סערוויס קרעדיט

Prorate based on VRWS percentage.

 

סאציאל סעקוריטי

עס איז קיין ענדערונג אין די צושטייַער קורס, וואָס איז באַשטימט דורך פעדעראלע געזעץ און איז געווענדט צו די געצאָלט וואָס דער אָנגעשטעלטער איז באַצאָלט.

 

אַרבעטלאָזיקייַט פאַרזיכערונג

עס איז קיין ענדערונג. די פאָרמולע איז באַשטימט דורך געזעץ.

 

פאָרשטעלונג שטייַגן אָדער ינקרעמענט שטייַגן

די אפשאצונג טאָג איז נישט פארענדערט. עס איז קיין ענדערונג אין בארעכטיגונג.

 

פּערפאָרמאַנסע אַוואַרד אָדער לאָמפּ סאַם צאָלונג

עס איז קיין פּראַל. עס איז קיין ענדערונג אין בארעכטיגונג.

 

לאָנדזשעוואַטי פאַרגרעסערן

דאָ איז קיין ענדערונג אין בארעכטיגונג.

 

פּראָבאַטיאָנערי פּעריאָד

עס איז קיין ווירקונג. סקעדזשולד ניט-אַרבעט צייט אונטער אַ VRWS העסקעם איז נישט אַן אַוועק פֿאַר די פאַרלענגערונג פון פּראָוביישאַנערי פּיריאַדז.

 

טריינישיפּ

עס איז קיין ווירקונג. טריינישיפּס זענען נישט עקסטענדעד דורך סקעדזשולד ניט-אַרבעט צייט אונטער אַ VRWS העסקעם.

 

אָפּלייקענונג

עס איז קיין פּראַל. די עלטער דאַטע פֿאַר אָפּלייקענונג צוועקן איז נישט פארענדערט.

 

עלטער

עס איז קיין פּראַל. דער אָנגעשטעלטער קיינמאָל פאַרלאָזן די פּייראָול. די עלטער דאַטע איז נישט געביטן; פול עלטער קרעדיט איז ערנד.

 

עלטער פֿאַר העכערונג יגזאַמאַניישאַנז

עס איז קיין פּראַל. VR צייט געוויינט וועט זיין גערעכנט ווי צייט געארבעט אין דיטערמאַנינג עלטער קרעדיץ פֿאַר העכערונג יגזאַמז.

 

בארעכטיגונג פֿאַר העכערונג יגזאַמאַניישאַנז

עס איז קיין פּראַל. VR צייט געניצט וועט זיין גערעכנט ווי צייט געארבעט אין דיטערמאַנינג בארעכטיגונג פֿאַר העכערונג יגזאַמז.

 

בארעכטיגונג פֿאַר אָפֿן קאַמפּעטיטיוו יגזאַמאַניישאַנז

פּראָראַטע באזירט אויף VRWS פּראָצענט; VR צייט געניצט וועט נישט זיין גערעכנט ווי געארבעט צייט פֿאַר דיטערמאַנינג לענג פון דינסט פֿאַר עפענען קאַמפּעטיטיוו יגזאַמאַניישאַנז.

 

אָווערטימע אַרבעט

VR צייט געניצט וועט ניט זיין גערעכנט ווי צייט געארבעט אין דיטערמאַנינג בארעכטיגונג פֿאַר יבערוואָג פּיימאַנץ ביי פּרעמיע רייץ אין אַ אַרבעט וואָך.